Организация окружных, всероссийских и международных мероприятий, контроль реализации PR-стратегии, подготовка материалов для интервью, анонсов, статей и пресс-релизов, ведение переговоров с представителями власти и контрагентами. Кураторство ресурсного центра по подготовке волонтёров, организация процессов обучения и развития персонала, бизнес-планирование, руководство отделом из девяти человек и внедрение системы непрерывных улучшений. Организация работы ИТ-специалистов. Работа со СМИ, ведение социальных сетей центра (госпабликов), благодаря чему наша команда смогла быстро изменить медиаполитику и войти в топ лучших госпабликов региона, получив благодарственное письмо от аппарата губернатора Югры. Выступление в роли спикера на окружных форумах по развитию волонтерства с тренинговой программой. Эксперт проекта по наставничеству в "Медиаштанга" занимаюсь взаимодействием с ВУЗами и формированием бренда адаптивного спорта в Югре.

Организация окружных, всероссийских и международных мероприятий. Ведение переговоров в представителями власти и контрагентов. Руководитель ресурсного центра по подготовке волонтеров. Организация процессов обучения и развития персонала, бизнес-планирование, построение аналитики с целью совершенствования бизнес-процессов, построение системы непрерывных улучшений. Работа со СМИ. Ведение социальных сетей Центра (госпаблики). За короткое время наша команда перестроила медиаполитику и вошла в топ лучших госпабликов региона и получила благодарственное письмо из аппарата губернатора Югры. Выступаю в роли спикера на окружных форумах по развитию добровольчества с тренинговой программой. Организация семинаров по повышению квалификаций судей в ХМАО-Югре

Организация процессов обязательного и корпоративного обучения и развития персонала, бизнес-планирование, построение аналитики, ведение переговоров, контроль обученности персонала, развитие системы непрерывных улучшений в работе HR, HR BP - коммуникации с бизнесом, выявление потребности и не только. Оценка персонала и формирование кадрового резерва. Контроль программы развития молодых специалистов. Исполнял обязанности руководителя подразделения .

Организация и проведение крупных спортивных и культурно-массовых региональных и всероссийских мероприятий "под ключ" (в том числе и онлайн), освещение деятельности учреждения в СМИ и социальных сетях, , разработка и реализация маркетинговой стратегии, заключение договоров с контрагентами, ведение переговоров

hr-generalist, руководитель направления HR на территории присутствия Ханты-Мансийского отделения Сбербанка: Развитие HR систем (диджитализация подбора персонала, внедрения систем SAP и Success Factors), работа с ТОП-менеджментом. Контроль процессов кадрового администрирования, подбора и адаптации персонала, мотивации, обучения, развитие резерва персонала. Проведение кадровых комиссий и составление индивидуальных планов развития. Проведение мероприятий по поддержанию и развитию HR бренда работодателя, ведение соответствующей отчетности, взаимодействие со СМИ, составление плана мероприятий с последующим освещением в корпоративной прессе, проведение презентаций в сторонних организациях, ведение переговоров и заключение договоров между организациями. Анализ рынка труда и определение оптимальных источников для поиска и привлечения кандидатов. Участие в поддержке проектов по реорганизации и аутплейсменту.

Куратор программы развития молодых специалистов, проведение тренингов, заключение договоров, взаимодействия с контр-агентами, соблюдение закупочных процедур, контроль обучения, организация и проведение корпоративных развивающих мероприятий (организация "под ключ"), в том числе организация маркетинговой атрибутики, написание пресс релизов и инфоповодов, взаимодействие со СМИ, разработка буклетов для молодых специалистов, бизнес планирование подразделения, составление отчетности о выполненной работе, адаптация и вовлечение новых сотрудников, организация процесса наставничества. Взаимодействие с органами власти.

Обучение и подбор персонала, административно-кадровая работа, составление графиков и отчётов, работа с клиентами (бизнес подход в работе HR), создание профильной кафедры компании в ВУЗе, проведение презентаций/ переговоров в сторонних организациях, заключение договоров между организациями по взаимодействию для развития HR бренда, организационно - кадровая работа.

помощь и консультации с людям по поводу обращения в медицинские учреждения, навигация на интернет портале, работа с обращениями граждан, составление технических заданий

Реклама и PR технологии, менеджер по рекламе и PR

Институт менеджмента и экономики, магистратура: экономическая и социальная политика

Институт менеджмента и экономики, Экономика

Образовательный центр "Риком"